Стало відомо, скільки грошей на посадах отримуватимуть голова Волиньради Григорій Недопад, його перший заступник Юрій Поліщук і заступник Григорій Пустовіт.
Про це йшлося під час сесійного засідання, – пише ВолиньРоst.
Зокрема, вирішили установити голові обласної ради Григорію Недопаду:
1) посадовий оклад в розмірі 19360 гривень, як передбачено штатним розписом;
2) надбавку за вислугу років в розмірі 15 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг (стаж роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, станом на 25 листопада 2020 року становить 5 років 05 місяців 11 днів);
3) надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг.
Першому заступнику голови обласної ради Юрію Поліщуку установили такі умови оплати праці:
1) посадовий оклад в розмірі 16940 гривень, як передбачено штатним розписом;
2) надбавку за вислугу років в розмірі 20 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг (стаж роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, станом на 26 листопада 2020 року становить 12 років 02 місяці 18 днів);
3) надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг.
Григорій Пустовіт, заступник голови Волиньради, матиме такі умови оплати за свою роботу:
1) посадовий оклад в розмірі 15125 гривень, як передбачено штатним розписом;
2) надбавку за вислугу років в розмірі 40 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг (стаж роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, станом на 30 листопада 2020 року становить 33 роки 08 місяців 04 дні);
3) надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг.
Окрім того, Волиньрада вирішила здійснювати щомісячне преміювання голови обласної ради та його заступників у розмірі 75 відсотків до посадового окладу за фактично відпрацьований час та виплачувати їм матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати.