Аутстафінг: як він спрощує ведення бізнесу

Аутстафінг — популярна послуга, яка передбачає тимчасове надання персоналу замовнику. Тобто, по суті, це “оренда” робітника чи декількох на період виконання задачі. Всі трудові відносини оформляються між аутсорсером та працівником, компанія-клієнт отримує фахівця, який одразу може виконувати поставлену задачу. Послуги аутстафінгу стають з кожним днем все популярнішими, адже вони суттєво спрощують ведення бізнесу.

Аутстафінг та аутсорсинг: в чому різниця

Є 2 доволі схожі, на перший погляд, поняття — це аутсорсинг та аутстафінг персоналу. Це не синоніми, і різниця між ними є.

Отже, аутстафінг — це передача працівника аутсорсером клієнту для виконання певних задач чи на визначений строк. Трудові відносини оформляються між працівником та аутстафером. Клієнт же отримує готового фахівця для виконання завдань, але на себе відповідальність за трудові відносини не бере.

Аутсорсинг — це передача бізнес-процесів або функцій зовнішньому виконавцю. Тобто відбувається делегування завдання. При цьому компанія фактично сама вирішує, кого залучати для виконання. Обидва типи послуг надає аутсорсингова компанія Sunone.

Чому аутстафінг — це правильне рішення

У аутстафінгу є чимало суттєвих переваг, а саме:

• адаптивність. Кількість робочого персоналу можна швидко збільшувати/зменшувати, не турбуючись про пошук, навчання, оформлення трудових відносин;
• економічна вигода. Витрати будуть лише за договором з компанією, яка надає персонал. Це в тому числі зменшує навантаження на фонд оплати праці та адміністративні роботи, пов’язані з прийомом;
• великий вибір кандидатів. Запропонований значний вибір працівників, в тому числі команд, які ефективно працюють разом. В багатьох випадках це дуже важливо;
• мінімізація ризиків. Не буде проблем, коли менеджер з персоналу підібрав людину, компетенції якої є невідповідними.

Тобто аутстафінг дозволяє закрити певну ділянку роботи в мінімальному часовому проміжку та без необхідності самостійно шукати працівників і надалі нести за них соціальну відповідальність.

Типові сфери застосування аутстафінгу

Популярними сферами, в яких аутстафінг отримав значне поширення, є виробництво. Наприклад, сезонні роботи, коли необхідне залучення персоналу при пікових навантаженнях, чи проєктні. Крім того, це дуже актуально для тимчасової заміни працівника, коли він, наприклад, пішов на тривалий лікарняний і навіть в декрет.

Використовується аутстафінг в логістиці та на складах, в торгівлі. Останній напрямок особливо актуальний в сезон високого попиту, зазвичай, перед святами. Або в той період, коли відкривається нова торгова точка. Крім того, аутстафінг актуальний в будівництві, сфері послуг, ІТ, охоронних, клінінгових фірмах.

Аутстафінг — це універсальний інструмент, у якого є значний потенціал розвитку практично в кожній сфері. Компаніям, завдяки залученню додаткового персоналу на умовах оренди, вдається бути гнучкими, ефективними, конкурентоспроможними.