Уряд схвалив концепцію реформування системи оплати праці державних службовців та затвердив план заходів з її реалізації.

Про це йдеться на сайті Кабінету міністрів України.

Нова модель оплати праці державних службовців передбачає запровадження квартальної премії держслужбовцям (до 100% окладу), премії за результатами щорічного оцінювання (до 100% окладу), надбавку за вислугу років (2-30% окладу).

Згідно з концепцією Кабміну, громадяни отримуватимуть компенсаційні виплати:

  • за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця або за вакантною посадою (встановлюється не більше ніж на 6 і 3 місяці відповідно);
  • за роботу, яка передбачає доступ до державної таємниці (10-20% окладу залежно від рівня доступу).

Водночас надбавки за ранг, за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої ​​роботи підуть у минуле.